Dibuka lebar kesempatan bagi anda yang ingin menjadi tenaga pemasaran (Agen) asuransi Prudential. Cocok untuk anda yang menyukai tantangan, Penghasilan anda tentukan sendiri, Jam kerja sangat fleksibel bisa part time atau full time, jadi anda tidak perlu berhenti dari pekerjaan sekarang.

komisi_agen_prudential

Peluang Karir Prudential:

Dalam bisnis Prudential, para agen langsung menerima 2 manfaat ekslusif yaitu Income dan Jenjang Karir .

Ada 5 tahapan penting Jenjang Karir Prudential :

  1. AGENT
  2. A . U . M  (Associate Unit Manager)
  3. U . M  (Unit Manager)
  4. S . U . M  (Senior Unit Manager)
  5. A . M  (Agency Manager)

 

karir

Sesuai gambar diatas, perkiraan pendapatan seorang agen Prudential di jenjang karir :

  1. Agen –> sekitar Rp 5 juta / bulan
  2. AUM –> sekitar Rp 10 juta/bulan
  3. UM –> sekitar Rp 20 juta /bulan
  4. SUM –> sekitar Rp 40 juta / bulan
  5. AM –> sekitar Rp 100 juta /bulan

Perhitungan omset di Prudential berupa API (Annual Premium Income).

contoh : Tiap bulan premi Pak Ali adalah Rp 1.000.000 dengan komposisi Rp 650.000 untuk premi berkala (proteksi) + Rp 350.000 untuk pru-saver (tabungan). Maka nilai API dari agen nya Pak Ali adalah Rp 650.000 x 12 bulan = Rp 7.800.000 API.

TAHUN I AGEN

Pak Adi menjadi agen di tahun 2013, dan ingin sukses 1 tahun saja untuk naik ke jenjang selanjutnya yaitu AUM, ,maka Pak Adi mengikuti Cara Sukses Mencapai 150 juta API berikut ini :

tiap  hari Pak Adi bercerita Rekening Prudential ke 2 orang saja. (belum tentu closing).

1 minggu = 5 hari bercerita = 10 orang diceritakan

1 tahun = asumsi 40 minggu = 400 orang diceritakan.

Asumsi Closing Rate (agen berhasil merekrut nasabah) = 10%, maka sudah 40 orang yang di closing.

Masing-masing nasabah nabung sebesar Rp 500.000 / bulan= Rp 4 juta API, maka terkumpul di akhir tahun sebesar Rp 160 juta API.

Perhitungan komisi selama tahun 2013 menjadi agen

Dari produksi thn 2013,Pak Adi berhak mendapatan income total = 99% x API, dengan perincian sbb :

Tahun #1 (2013)   :  42% x Rp 150 Juta = Rp 63,000,000/thn (setara Rp 5,000,000 per bulan)
Tahun #2 (2014)   :  42% x Rp 150 Juta = Rp 63,000,000/thn
Tahun #3 (2015)   :  5%   x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn
Tahun #4 (2016)   :  5%   x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn
Tahun #5 (2017)   :  5%   x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn

Artinya : dalam 1 tahun didapat Rp 150 juta, maka Pak Adi mendapatkan komisi sebesar Rp 150 juta yang dibagi dalam 5 tahun.

Note : komisi diberikan disesuaikan dengan periode pembayaran nasabah. misal pembayaran tiap bulan, komisi didapat tiap bulan pula.

TAHUN II AUM

Dalam tahap ini, Pak Adi sudah mandiri dalam prospecting / closing, walaupun tetap masih bisa konsultasi dengan leadernya. Tahun 2014, Pak Adi selain harus memiliki omset API pribadi, Pak Adi juga harus bisa merekrut 4 anak buah. Anak buah Pak Adi harus memiliki @ min Rp 30 juta API.

Karena untuk menjadi UM, tahap setelah AUM, diperlukan syarat :

  • API pribadi Rp 150 juta
  • Punya 4 agen dengan minim @ Rp 30 juta API
  • Total API grup minimal Rp 300 juta API (API pribadi + API agen )

komisi agen

Tahun 2014, AUM Adi bekerja menggunakan Cara Sukses Mencapai 150 Juta API seperti tahun sebelumnya.

Di akhir tahun 2014, AUM Adi ternyata berhasil mendapatkan omset = 180 Juta API
AUM Adi memiliki 4 agen yang sudah berproduksi masing-masing Rp 30 Juta API.

AUM Adi  dinyatakan sudah QUALIFY untuk naik ke posisi UNIT MANAGER, karena memenuhi kriteria :

  • API Pribadi AUM Jhon Rp 180 Juta API
  • 4 agent direct minimal @Rp 30 Juta API
  • Total API Group = Rp 300 Juta

Perhitungan komisi Pak Adi di akhir tahun 2014

komisi aum

Keterangan :

Komisi + Bonus Agent 2013                         = 42%  X  Rp 150 Juta APi = Rp  63,000,000 /thn
(komisi dari produksi Agent Adi tahun 2013 yang lalu)

Komisi + Bonus AUM 2014                          = 42%  X  Rp 180 Juta API = Rp 75,600,000 /thn
(komisi dari produksi AUM Adi  tahun 2014 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) AUM ke Agent     =  3%   X  Rp 150 Juta API = Rp 4,500,000 /thn

Total income AUM Adi  pada akhir 2013 adalah sebesar Rp 143,100,000/thn atau sekitar Rp 11 Jutaan perbulan

Note :
Bonus OR diberikan pada tahun berjalan ketika seorang agen sudah memiliki anggota tim baru dan berproduksi. Bonus OR akan semakin tinggi sesuai posisi jabatan pebisnis.

TAHUN III (UM)

Pada tahap UM, Pak Adi sudah sedikit “aman”, karena tidak ada target pribadi, namun lebih banyak Pak Adi mengajari agen-agen dibawah agar memiliki omset API yang besar

Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Senior Unit Manager (SUM), maka UM Jhon harus memenuhi kriteria sbb :

  • Total Group minimal Rp 900,000,000 API
  • Minimal 6 agent direct @30 Juta API

Untuk itu UM Adi memakai strategi ‘WORK GROUP’ di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2014 di capai hasil sbb  :

  • UM Adi API Pribadi Rp 150,000,000
  • Ada 2 AUM dari unit UM Adi yang berhasil capai target naik UM @300 Juta API = Rp 600 Juta API
  • Produksi Agent lama (2014) + Agent baru (2015) menghasilkan total API Rp 150,000,000
  • Total API Grop UM Adi adalah Rp 900,000,000
  • UM Adi sudah QUALIFY untuk naik posisi ke SUM di tahun 2016

komisi um

Keterangan :

Komisi + Bonus AUM 2014                         = 42%  X  Rp 180 Juta API = Rp  75,600,000 /thn
(komisi dari produksi AUM Adi tahun 2014 yang lalu)

Komisi + Bonus UM 2015                          = 42%  X  Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi UM Adi tahun 2015 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) UM ke Agent     =  12%  X  Rp 900 Juta API = Rp 108,000,000 /thn

Total income UM Adi pada akhir 2015 adalah sebesar Rp 256,600,000/thn atau sekitar Rp 21 Jutaan perbulan

Note:
Data Komisi Agent thn ke 3-5 (5% X API) memang tidak ditampilkan pada perhitungan contoh di atas tetapi pebisnis akan tetap menerima komisi tersebut. UM Adi juga akan menerima uang rutin ‘Insentif  Secara Triwulan’ atas total API tim nya. Selain komisi+bonus+OR, seorang UM juga mendapatkan fasilitas seperti Mid Year Leader Challenge, National Leader Conference, Starclub Leader, Double Starclub Leader, President Cabinet Club Leader, President CLub Leader, dan berbagai kontes-kontes bertaraf international lainnya.

TAHUN IV (SUM)

Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Agency Manager (AM), maka SUM Adi harus memenuhi kriteria sbb :

  • Total Group minimal Rp 2,700,000,000 API

Untuk itu UM Adi harus bermain TEAM, dan mendidik agen di bawah, di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2016 di capai hasil sbb  :

  • SUM Adi API Pribadi Rp 150,000,000 (biasanya seorang SUM sudah tidak full beraktifitas mencari new cases tetapi API new cases di dapat dari repeat selling, dari existing client atau referensi2)
  • Ada 2 AUM dari unit SUMAdi yang berhasil capai target naik UM @Rp 300 Juta API = Rp 600 Juta API
  • Ada 2 UM berhasil capai target naik SUM @Rp 900 Juta = Rp 1,8 Milliar API
  • Produksi Agent lama (2014-2015) + Agent baru (2016) menghasilkan total API Rp 150,000,000
  • Total API Grop SUM Adi adalah Rp 2,700,000,000
  • SUM Adi sudah QUALIFY untuk naik posisi ke AM di tahun 2017

komisi SUM

Keterangan :

Komisi + Bonus UM 2015                           = 42%  X  Rp 150 Juta APi = Rp  63,000,000 /thn
(komisi dari produksi UM Adi tahun 2015 yang lalu)

Komisi + Bonus SUM 2016                         = 42%  X  Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi SUM Adi tahun 2016 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke Agent     =  21%  X  Rp 900 Juta API = Rp 189,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke UM         =   9%   X  Rp 1,8 Milliar API = Rp 162,000,000 /thn

Total income SUM Adi pada akhir 2016 adalah sebesar Rp 477,000,000/thn atau sekitar Rp 40 Juta perbulan

Note:
Seorang SUM Adi mendapatkan fasilitas seorang UM plus mendapatkan fasilitas INVESTASI DANA PENSIUN gratis dari Prudential berupa Long Term Incentive (LTI). Dana investasi tersebut nilainya sangat besar (sudah ada pebisnis yang memiliki dana pensiun sekian milliar Rupiah). Dana pensiun LTI ini kelak boleh ditarik sebagian atau seluruhnya oleh Bpk Adi min di atas 5 tahun kemudian. Artinya Peluang Karir Prudential memberikan jaminan akan hidup sejahtera di masa pensiun walaupun ia sebenarnya tidak pernah membuka rekening dana pensiun. Prudential lah yang telah beritikad luar biasa memberikan fasilitas LTI ini untuk para pebisnisnya

Tahun V (A.M)

Seorang Agency Manager (AM) adalah tahap aman tertinggi dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang AM merupakan posisi Ekslusif di sistem bisnis Prudential. Seorang AM Adi memiliki group yang besar jumlahnya, di atas ratusan bahkan sampai ribuan agent. Tugas AM Andri lebih kepada pengembangan kineja Group Manager di bawah supervisinya, sambil terus membangun kekuatan baru dari para agent-AUM yang akan kelak naik promosi menjadi UM tahun berikutnya.

Seorang AM tidak ada target untuk tahun berikutnya. Fokus seorang AM adalah menciptakan banyak AM baru berikutnya. Sesuai sistem bisnis Prudential, maka pada akhir tahun 2019 produksi Group AM Adi akan sbb :

PERHITUNGAN KOMISI TAHUN 5:

Komisi + Bonus SUM 2018 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi SUM Adi tahun 2018 yang lalu)

Komisi + Bonus AM 2019 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi AM Adi tahun 2019 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) AM ke Agent = 30% X Rp 900 Juta API = Rp 270,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) AM ke UM = 18% X Rp 1,8 Milliar API = Rp 324,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) AM ke SUM = 9% X Rp 5,4 Milliar API = Rp 486,000,000 /thn

Total income AM Andri pada akhir 2016 adalah sebesar Rp 1,206,000,000/thn atau sekitar Rp 100 Juta perbulan

Note 1:

Sebagai seorang AM, Adi mendapatkan fasilitas INVESTASI DANA PENSIUN gratis dari Prudential berupa Long Term Incentive (LTI). Dana investasi tersebut nilainya sangat besar (sudah ada pebisnis yang memiliki dana pensiun sekian milliar Rupiah). Dana pensiun LTI ini kelak boleh ditarik sebagian atau seluruhnya oleh Bpk Andri min di atas 5 tahun kemudian. Artinya seorang pebisnis di Prudential DIJAMIN akan hidup sejahtera di masa pensiun walaupun ia sebenarnya tidak pernah membuka rekening dana pensiun. Prudential lah yang telah beritikad luar biasa memberikan fasilitas LTI ini untuk para pebisnisnya.

Note 2:
Seorang AM Adi yang telah memiliki income di atas Rp 1,000,000,000 /thn sudah tergolong sebagai seorang Milliarder. Seorang AM Andri juga memiliki fasilitas yang luar biasa yaitu JAMINAN KELANGSUNGAN BISNIS, di mana kerajaan bisnis yang telah ia bangun selama ini tidak akan hilang sia-sia apabila seorang AM telah mengalami cacat tetap total atau meninggal dunia.

Contoh konkrit di dunia bisnis konvensional, seorang bapak direktur dengan gaji Rp 50 Juta/bln apabila si direktur mengalami kondisi cacat tetap atau meninggal maka pendapatan direktur tidak bisa diwariskan lagi kepada anak atau istinya karena pihak perusahaan akan mencari pengganti direktur yang baru.

Berbeda sekali dengan sistem bisnis di Prudential. Ahli waris AM Andri yaitu istri atau anak yang akan melanjutkan bisnis AM Andri dan menerima income AM Adi.

 

: Ekstra Royalti Seumur Hidup ::

Apabila kelak AM Adi telah memiliki AM-AM baru berada di bawah supervisinya maka AM Adi disebut sebagai SAM Adi (Senior Agency Manager), sebutan SAM adalah pertanda bahwa si AM sudah memiliki min ada 1 AM di bawahnya.

Seorang SAM memiliki fasilitas tambahan baru yaitu LIFE TIME ROYALTY AM on AM

Misalkan dalam beberapa tahun kemudian SAM Andri sudah memiliki 2 AM direct dan ada total 2 AM indirect dan setiap AM tersebut misalkan berproduksi Rp 8,1 M API Group, maka SAM Andri akan mendapatkan EXTRA INCOME berbentuk royalti sbb :

  • Royalti SAM ke AM Direct = 6%
  • Royalti SAM ke AM Indirect = 4%

Royalti dari 4 AM direct = 6% X (2 X Rp 8,1 M API) = Rp 972,000.000 /thn
Income sebagai AM = Rp 1,206,000.000 /thn
Total Royalti untuk SAM Andri = Rp 2M /thn

Dimana income Royalti AM on AM tersebut masih belum termasuk income rutin SAM Adi dari kinerja API Pribadinya – API Agent – API AUM – API UM – API SUM yang berada dalam supervisinya.

Income SAM Andri pastinya akan sangat fenomenal !

Anda mungkin saja adalah Bpk Adi yang berikutnya.

Karakter Bisnis Prudential yang luar biasa plus SISTEM Bisnis yang luar biasa akan menjamin kesuksesan Anda !

 

Tertarik punya pendapatan seperti ini? Hadiri acara:

BUSINESS OPPORTUNITY PRESENTATION (BOP)

Acara ini akan mengulas lebih detail tentang apa itu bisnis asuransi dan seberapa besar peluang Anda tumbuh. Daftar sekarang!